Dem Land fehlen bereits Lkw-Fahrer, Ärzte, Alten- und Krankenpfleger, Versicherungsfachleute, Elektrotechniker, Bauingenieure, Bankfachkräfte, Informatiker und Programmierer, Kindergärtnerinnen und andere Betreuungskräfte.

Kosten und Dauer der Mitarbeitersuche

Die Veröffentlichung einer Anzeige für die Mitarbeitersuche kostet für eine Stelle ca. 850-2000 Euro pro Monat. Die Mitarbeitersuche dauert beispielsweise 6 Monate für Bauunternehmer, 8 Monate für ein Pflegeheim und für die IT Spezialisten kann die Suche Jahre dauern. So geben Unternehmen allein für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige 8.500 Euro aus, ohne Garantie auf eine Einstellung eines Mitarbeiters.

Der Arbeitskräftemangel ist bei der Hälfte der Betriebe zu spüren, die Personalsuche dauert Monate und Jahre. Deutschland muss für Fachkräfte aus dem Ausland attraktiv gemacht werden, sonst kommen sie nicht. Das Haupthindernis für einen Umzug sind die Sprachbarriere und die Arbeitsplatzunsicherheit.

Fließend Deutsch als Einstellungskriterium

Die meisten Stellenbeschreibungen in Deutschland geben die Anforderung an, fließend Deutsch zu sprechen, obwohl die Stellenausschreibung selbst keine Kommunikation auf Deutsch erfordert. Beispielsweise kommunizieren Lkw-Fahrer mit niemandem und müssen Waren ohne Bußgelder transportieren. Bäcker in Bäckereien müssen leckere Kuchen, Gebäck und Brötchen backen. Baumeister müssen Gebäude bauen. Programmierer programmieren Programme und kommunizieren mehr mit Computern als mit Menschen. Altenpflegebetriebe brauchen ständig qualifizierte Helfer.

Fast jede Minute fällt in Deutschland ein Job weg aus Mangel und Unfähigkeit, Mitarbeiter zu finden. Dieser Mangel wächst Tag und Nacht, 46 Stellen pro Stunde rund um die Uhr, 1095 Jobs täglich, 33.333 pro Monat, 400.000 pro Jahr. Gut möglich, dass in dieser Minute ein Mitarbeiter auch in Ihrem Unternehmen fehlt.

Die Entwicklung des Arbeitskräftemangels

Dies ist das Ergebnis eines Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Jedes Jahr gehen in Deutschland 500.000 Arbeitnehmer in den Ruhestand, und nur 100.000 ausgebildete Arbeitnehmer kommen auf den deutschen Markt, so dass uns jedes Jahr 400.000 Arbeitnehmer fehlen. Achten Sie auf diese Zahl. Laut Wissenschaftlern wird die Bevölkerung Deutschlands bis 2050 um 13 Millionen Menschen schrumpfen.

Die einzige Lösung für das Problem der Entvölkerung wird eine intensive Zuwanderung aus Ländern außerhalb der Europäischen Union sein. Der Arbeitskräftemangel trifft bereits jetzt und in Zukunft absolut alle Unternehmen, unabhängig von Größe und Eigentumsform, sowohl kleine Firmen als auch mittelständische Betriebe und Großkonzerne. Wer sich schneller und effizienter auf diese Welle vorbereitet, wird im umkämpften Markt gewinnen.

Auch der Personalmangel setzt derzeit Berufstätige unter Druck, sie werden vom Wettbewerb durch höhere Gehälter abgeworben. Wenn Deutschland die Geburtenrate nicht steigern kann, dann ist es möglich und notwendig, ausgebildete Fachkräfte ins Land zu holen und ihnen vor Ort die deutsche Sprache beizubringen. Einen qualifizierten Fachmann ohne Deutschkenntnisse einzustellen und ihm die Sprache berufsbegleitend beizubringen, ist besser, als ganz ohne Mitarbeiter da zu stehen.

Qualifiziertes Personal aus dem Ausland finden

Während Sie diesen Artikel gelesen haben, waren 10 Stellen ohne neue Mitarbeiter unbesetzt. Geben Sie diesen Unternehmen und Menschen eine Chance. Nehmen Sie diejenigen, die arbeiten wollen und können, die qualifiziert sind, bieten Sie ihnen Ihre offenen Stellen an. Um Organisationen bei der Suche nach Mitarbeitern zu helfen, wurde eine Internetseite online gestellt, auf der Stellenangebote sofort in allen wichtigen Sprachen veröffentlicht werden, darunter Deutsch, Englisch, Russisch, Ukrainisch, Polnisch, Moldawisch, Türkisch und andere.

Bei Stellen, für die Beschäftigte keine fließenden Deutschkenntnisse benötigen, sondern ein gewisses Maß an Fachkenntnissen vorausgesetzt wird, wie z. B. Lkw-Fahrer, Bäcker, Schlosser, Klempner, Programmierer, Krankenpfleger, Altenpfleger oder Krankenpfleger, können sich Arbeitgeber über die Veröffentlichung von Anzeigen auf dem Portal präsentieren, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig die deutsche Sprache am Arbeitsplatz zu vermitteln (falls erforderlich).

https://osnabrueck.rb-magazin.de/2022/09/29/fachkraeftemangel-qualifiziertes-personal-im-ausland-finden/