Lkw-Fahrer, Ärzte, Krankenschwestern, Altenpflegerinnen, Versicherungsfachleute, Elektrotechniker, Bauingenieure, Bankkaufleute, Informatiker, Programmierer, Kindergärtnerinnen – Deutschland hat riesengroße Probleme mit dem Fachkräftemangel, der immer mehr Unternehmen lähmt. Über 1,7 Millionen Fachkräfte fehlen dem Land bereits und die Zukunftsperspektiven sehen düster aus.

Teure Mitarbeiter-Suche oft ohne Ergebnis

Immer mehr Betriebe leiden unter eklatantem Arbeitskräftemangel spüren und die Personalsuche dauert oft viele Monate. Althergebrachte Methoden der Mitarbeiter-Suche scheitern immer öfter. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige kostet ca. 600 bis 2.000 Euro pro Monat, die Mitarbeiter-Suche dauert beispielsweise sechs Monate für Bauunternehmer, acht Monate für Pflegeheime und kann für die IT-Experten sogar Jahre dauern. So geben Unternehmen jeden Monat tausende Euro für Stellenanzeigen aus ohne jede Garantie, dass sie tatsächlichen einen geeigneten Mitarbeiter finden.

Es betrifft alle Unternehmen

Der Arbeitskräftemangel betrifft inzwischen alle Unternehmen, unabhängig von Größe und Eigentumsform, sowohl kleine Inhaber-Firmen als auch mittelständische Betriebe bis hin zu Großkonzernen. Fast jede Minute bleibt in Deutschland eine Stelle unbesetzt aus Mangel und Unfähigkeit, Mitarbeiter zu finden. Diese schwierige Situation wächst Tag und Nacht, 46 Stellen pro Stunde rund um die Uhr, 1.095 Jobs täglich, 33.333 pro Monat, 400.000 pro Jahr. Gut möglich, dass in dieser Minute noch ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen fehlt. Der Personalmangel setzt auch viele Arbeiternehmer unter Druck, da bei unbesetzten Stellen häufig Mehrarbeit und Überstunden anfallen. Außer eskaliert die Situation, wenn Mitarbeiter abgeworben werden.

Die Lücke wird immer größer

Diese Entwicklung ist das Ergebnis eines Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Jedes Jahr gehen in Deutschland 500.000 Arbeitnehmer in den Ruhestand, und nur 100.000 ausgebildete Arbeitnehmer kommen auf den deutschen Markt, so dass uns jedes Jahr 400.000 Arbeitnehmer fehlen. Was für eine erschreckende Zahl! Nur Unternehmen, die neue Strategien gegen Fachkräftemangel entwickeln, werden in diesem hart umkämpften Markt gewinnen.

Die demografische Entwicklung ist das Problem

Laut Wissenschaftlern wird die Bevölkerung Deutschlands bis 2050 um 13 Millionen Menschen schrumpfen. Eine Lösung für das Problem wird eine intensive Zuwanderung aus Ländern außerhalb der Europäischen Union sein. Deutschland muss endlich für Fachkräfte attraktiv gemacht werden, denn sonst wandern diese in andere Länder aus. Deutschland steht in Konkurrenz. Die demografische Entwicklung macht es notwendig, gut ausgebildete Fachkräfte aus anderen Ländern, z. B. aus Osteuropa, anzuwerben und ihnen hier vor Ort die deutsche Sprache beizubringen.

Deutsche Sprachkenntnisse vor Ort erwerben

Das Haupthindernis für einen Umzug ist die Sprachbarriere und die Arbeitsplatzunsicherheit. Die meisten Stellenbeschreibungen in Deutschland geben die Anforderung an, fließend Deutsch zu sprechen, obwohl die Stelle im Alltag selbst keine oder nur sehr wenig Kommunikation auf Deutsch erfordert. Lkw-Fahrer beispielsweise kommunizieren mit niemandem und müssen Waren ohne Bußgelder transportieren. Bäcker in Bäckereien produzieren leckere Kuchen, Gebäck und Brötchen. Bauarbeiter errichten Gebäude bauen. Informatiker programmieren Software und kommunizieren mehr mit Computern als mit Menschen. Altenpflegebetriebe brauchen ständig qualifizierte Helfer.

Wer neue Ergebnisse will, muss neue Wege gehen

Einen qualifizierten Fachmann ohne Deutschkenntnisse einzustellen und ihm die Sprache berufsbegleitend beizubringen, ist besser, als ganz ohne Mitarbeiter da zu stehen. Geben Sie Bewerbern aus dem Ausland und damit auch Ihrem eigenen Unternehmen und Menschen eine faire Chance. Doch wie finden Sie qualifizierte Fachkräfte, die arbeiten wollen und können, wenn diese noch im Ausland leben?

Suchen Sie auf Englisch, Russisch, Ukrainisch, Polnisch und Türkisch

Auf der Website HHScout.de können Sie Ihre Stellenanzeige in vielen Sprachen wie Deutsch, Englisch, Russisch, Ukrainisch, Polnisch, Moldawisch sowie Türkisch veröffentlichen und sprechen so eine viel größere Zielgruppe an. Bei vielen offenen Stellen wie z. B. Lkw-Fahrer, Bäcker, Schlosser, Klempner oder Software-Entwickler sind die Fachkenntnisse und Berufserfahrungen wichtiger als die Deutschkenntnisse. Über das Portal HHScout.de gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter, denen Sie über berufsbegleitend über Sprachkurse Deutschkenntnisse beibringen lassen können. Testen Sie HHScout.de und überzeugen Sie sich selbst von der hohen Qualität und Motivation der Bewerber aus dem Ausland. HHScout.de ist Ihr Partner, um neue Wege bei der Besetzung von freien Stellen zu gehen.